Unduh AKMA FISIP UNNUR

 

Dosen : R.Raya Mustiraya.,ST.,M.Si

Diversity : Human characteristics that make people different from one another
Konsep keberagaman : Mengenali bahwa terdapat perbedaan diantara orang-orang

Dimensi dari keberagaman

1. Usia
2. Ras/Etnistas
3. Jenis kelamin
4. Orientasi seksual
5. Cacat tubuh
6. Status perkawinan dan keluarga

Alsan mengelola keberagaman

1. Globalisasi 
2. SDM dari berbagai segi budaya, agama, ideologi, gender, karakteristik
3. Jika tidak dikelola akan memicu pertentangan
4. Banyak pribadi diorganisasi bekerja pada budaya oganisasi yang memusuhi mereka
5. Stereatype

Alasan utama peningkatan keberagaman dalam organisasi (Luthans, 1995)

1. Perubahan faktor demografi
2. Perundang-undangan dan tuntutan hukum
3. Peningkatan pertumbuhan bisnis internasional yang cepat
4. Tekanan persaingan

Kelebihan keberagaman (Mathis & Jackson, 2006)

1. Berhubungan dengan kinerja organisasi
2. Membantu dalam merekrut dan memelihara pekerja dari latar belakang yang beragam
3. Pemikiran dan pemecahan masalah yang beragam

What is Management Of Diversity ?

The set of activites involved in integrating nontraditional employees (Women or minorities) into the workforce and using their diversity to the firm'ms competitive advantage.

Kesetaraan kesempatan dalam pekerjaan : individu harus mendapatkan perlakuan yang setara dalam semua tindakan yang behubungan dengan pekerjaan

Hambattan dalam mencapai kesuksesan pengelolaan diversity

1. Kesadaran karyawan
2. Keadilan individu dan kelompok
3. Konflik antar kelompok dan interpersonal
4. Jaringan komunikasi yang tersegmen
5. Kebencian
6. Retensi

Related Posts