Asep R. Rukmana, S.Sos., M.Si., M.A.P.
Variabel-variabel lingkungan
Perencanaan dari sisi tingkatan manajemen dibagi dua
- Perencanaan strategis lebih terfokus pada bagaimana manajemen puncak menentukan visi, misi falsafah, dan strategi perusahaan untuk mencapai tujuan dalam jangka panjang
- Perencanaan fungsional lebih mengarah pada bidang fungsional memperjelas strategi utama dengan identifikasi yang sifatnya spesifik.
Strategi
- Apa yang harus dikerjakan?
- Mengerjakan sesuatu yang benar?
- Menggunakan pertempuran untuk memenangkan perang?
(Peter Drukker)
Taktik
- Bagaimana mengerjakan ?
- Menegerjakan sesuatu yang benar ?
- Menggunakan tentara untuk memenang persaingan
(Peter Drukker)
Hirarki Strategi
Pengamatan Lingkungan
Adalah pemantauan, pengevalusian dan penyebaran informasi dari lingkungan eksternal kepada orang-orang kunci dalam perusahaan
- Alat manajemen untuk menghindari kejutan strategis
- Memastikan kesehatan manajemen jangka panjang, dalam penelitian menunjukan ada hubungan yang positip antara pengamatan lingkungan dengan laba
Variabel-variabel lingkungan
- Kekuatan teknologi
- Kekuatan ekonomi yang mengatur pertukaran uang, enerqi, dan menghasilkan penemuan pemecahan masalah
- Kekuatan hukum dan politik
- Kekuatan sosiokultural yang mengatur nilai adat istiadat dan kebiasaan lingkungan
(wheelen Hunger)
Beberapa penjelasan variabel lingkungan
- Lingkungan ekternal (sosial) peluang dan ancaman
- Ekonomi, tren GNP, tingkat bunga, tingkat inflasi, tingkat pengangguran, pengendalian upah/harga, ketersediaan enerqi, devaluasi/revaluasi.
- Sosiokultural, Perubahan gaya hidup, aktivisme konsumen, harapan karir, tingkat harapan hidup, pertumbuhan tingkat populasi.
- Politik Hukum Regulasi, UU perlindungan lingkungan, UU gaji, UU pajak, stabilitas pemerintahan, insentip khusus
- Teknologi, Perbaikan produktivitas, produk baru, total pengeluaran R&D
Variabel-variabel lingkungan
Lingkungan Eksternal (kerja) kekuatan dan kelemahan
- Pemerintah
- Pemegang saham
- Pemasok
- Pesaing
- Pelanggan
- Kreditur
- Serikat buruh
- Sruktur
- Budaya
- Sumber daya organisasi
Post a Comment