Dosen : R.Raya Mustiraya.,ST.,M.Si TUJUAN Memahami bagaimana mengadakan PERENCANAAN SDM Memahami metode REKRUTMEN Memahami langkah dalam STUDI VALIDI…

Dosen : R.Raya Mustiraya.,ST.,M.Si Rekrutmen dan Perencanaan Kebutuhan SDM Sumber Rekrutmen dan Kendalanya Seleksi dan Faktor-faktor yang Harus Diper…

Dosen : R.Raya Mustiraya.,ST.,M.Si Diversity : Human characteristics that make people different from one another Konsep keberagaman : Mengenali bah…

Dosen : R.Raya Mustiraya.,ST.,M.S i Suatu rangkaian prinsip yang harus diikuti apabila menjalankan bisnisTanggung Jawab Sosial Suatu pengakuan dari p…

Dosen : R.Raya Mustiraya.,ST.,M.Si Modal sumber daya agar dapat bersaing meliputi Sumber daya fisik (seperti : pabrik, peralatan, teknologi, dan loka…

I. IDENTITAS Nama Mata Kuliah : Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik Kode Mata Kuliah : ABPH 3201 Bobot SKS : 3 (Tiga) SKS Semester 6 Kelompok Mat…

Asep R. Rukmana, S.Sos., M.Si., M.A.P. Pengertian Balanced scorecard adalah sistem manajemen yang bertujuan untuk menerjemahkan tujuan strategis orga…

Asep R. Rukmana, S.Sos., M.Si., M.A.P. Elemen-elemen dari Manajemen Strategis Proses Perencanaan Strategi Pengamatan Lingkungan dan Analisa Industri …

Asep R. Rukmana, S.Sos., M.Si., M.A.P. Variabel-variabel lingkungan Perencanaan dari sisi tingkatan manajemen dibagi dua Perencanaan strategis lebih …

Silahkan masuk dulu ya ! Masuk Belum punya akun Galeri Pelajar? Daftar Dosen Pengampu: Dr. Dr. Tita Meiri…

Dr.Dr.Dra.Hj.Tita Meirina Djuwita, M.Si Peran kepemimpinan, terdiri dari 2 fungsi, yaitu : Fungsi Utama Pemandang : memiliki pandangan ke masa datin…